Право

Жалға беру шартындағы тәуекелдер мен жауапкершіліктерді анықтау үшін заңгерге жүгіну керек. Жалға алу шартының талаптарына сәйкес келушінің міндеттемелеріне қатысты жауап-жауапкерлікті қарастыруы мүмкін. Мысалы, жалға алушы: жалға берілетін нысанды мақсатты пайдалануға; инженерлік жүйелер мен коммуникациялардың жарамды және қауіпсіз болуын қамтамасыз етуге; құрылыс-монтаждау және жөндеу жұмыстарын күрделі түрде жүргізуге. Шартты бұзу кезінде жалға беруші жалдаушыға қатысты кез-келген шараларды қолдануға құқылы.

Қытай Халық Республикасының (ҚХР) алғашқы конституциясы 1954 жылы қабылданды. ҚХР Конституциясы 1953 жылдан бастап құрылған комиссияның жұмысына негіз сүрді. Конституция 1982 жылы жарияланды.

Сотқа дейінгі тергеудің түрлері: - Анықтау. - Тергеу. Сотқа дейінгі тексеруді жүргізу кезінде заң бұзушылықтар туындауы мүмкін, олар сотқа беріледі.

Еңбек шартының мерзімін аяқтатуы мүмкін жағдайлар: - жұмыскердің қайтыс болуы; - материалдық жауапты жұмы-скерлермен еңбек шартын бұзу күні жұмыс берушінің мүлкін (құжаттарын) қабылдау-тапсыруды аяқтау күні болып саналады; - егер жүкті әйел кемінде бір жыл белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шарты болса, ол аяқталған күні жүкті әйел он екі және одан да көп апта мерзімге жүктілігі туралы медициналық қорытынды ұсынса; - үш жасқа толмаған баласы бар қызметкер еңбек шартының мерзімін ұзарту туралы жазбаша өтініш береді, уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру жағдайларын қоспағанда, жұмыс берушы еңбек шарты бала күтімі демалысы аяқталғанына дейін ұзарта алады.

Ұлттық-территориялық межелеудің қиындықтарының бірі — ұлттық құндылықтардан геосаяси заңдылықтарға айналған. 1924 жылы Орта Азиядағы ұлттық межелеу Жетісу мен Сырдария облыстарын Қазақ АКСР-ге қосу мәселесіне әкелді.

Алимент төлеуден жалтару салдары: - Қылмыстық жаза; - «Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы» кодекстің 75-бабы ата-ана құқығынан айырылу.

Қызметкердің еңбек тәртібіне қойылатын талаптар: - жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібін сақтау; - еңбегі үшін жалақының ең төмен мөлшерінен кем емес сыйақы құқығын қамтамасыз ету; - тынығу құқығын сақтап, жұмысты өз бетінше жүргізуге тыйым салу; - өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін қамтамасыз ететін іс-шаралар мен құралдарды қолдану.

Мәслихаттар жергілікті деңгейде халық пен билік арасындағы өзіндік көпір болып табылады. Мәслихаттың функциялары бірнеше бағытта жұмыс істейді: - барлық жоспарларды, аумақты дамытудың экономикалық және әлеуметтік бағдарламаларын, сондай-ақ жергілікті бюджеттердің жобаларын бекіту; - облыс орталықтарынан басқа барлық дерлік аумақтық бірліктерді салудың жоспарлау схемалары мен бас жоспарларының жобаларын, аймақты даму жоспарларын реттеу; - жер қатынастарын, әкімшілік — аумақты орналастыру мәселелерін реттеуді жүзеге асыру; - азаматтар мен ұйымдардың Қазақстан Республикасы Конституциясының, Заңдарының номаларын, Қазақстан Президентінің актілерін, орталық және жергілікті мемлекеттік органдардың нормативтік құқықтық актілерінен орындауына жәрдемдесу.

Құқықтық тәрбие берудің маңызы адамның құқықтық санасын, сайып келгенде, жалпы қоғамның құқық мәдениетін дамытуға бағытталған. Құқықты тәрбиенің әлеуметтік тұрғыдан анықталған педагогикалық мақсаты бар — белгілі бір заңдылықтар мен қағидаларды, сондай-ақ белгілі бір қағидалды ескере отырып, қоғам құқығының нормаларын, мазмұнын (моральдық-құқықтық ақпаратты) құрметтейтін және құрметтелетін заңға бағынатын азаматты қалыптастыру.

«Қазақстан-2030» стратегиясындағы ұлттық қауіпсіздікке арналған көңілдер: демократиялы, индустриясы дамыған басты мемлекеттермен байланыстарды күшейту; халықаралық институттар мен форумдардың көмегі мен жәрдемін пайдалану; ауруды болдырмау және салауатты өмір салтын ынталандыру; нашақорлық пен наркобизнеске қарсы күрес.

Алаяқтық құрамының негізгі белгілері: - Объектісі. - Объективтік жағы.

Қазақстан Республикасының Конституциясы келесі бөлімдерден тұрады: 1. Жалпы ережелер. 2. Адам және азамат. 3. Президент. 4. Парламент. 5. Үкімет. 6. Конституциялық сот. 7. Соттар және әділет. 8. Жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару. 9. Қорытынды және өтпелі ережелер (қорытынды, қорытындылық және өту ережелер).

Мемлекеттік лауазымдар — бұл мемлекеттің құқықтары мен міндеттерін атқаруға бағытталған лауазымдық өкілеттіліктер. Мемлекетті кәсіби қызметшілердің лауазымы — мемлекет кәсібінің мақсаттары мен міндеттілігіне байланысты өз қызметін жүзеге асыратын лауазым.

Коррупцияның түрлері: Жығынды коррупция. Саяси коррупция (политическая). Жығынды және саяси коррупцияға қарсы күрес Қазақстанда әртүрлі түрде жүргізіледі: Мемлекет қызметкерлерінің отбасылық және бизнес-түрлеріндегі қарым-қатынастарын декларациялау; Жоғары лауазымдық мемлекет қызметкіштерінің басқа мемлекет тиесілі жерлерге орналасуы бойынша «командалық көшіру» бойынша күресте қарқындылық жасау.

Заём шарты жарамсыз болып саналады, егер заём беруші 65 жасқа толған кезде. Бұл жағдайда заём беруші сақтандыру төлемақысын жүзеге асырудан бас тарту үшін негіздемейді және заём төлеуді бұзуға мүмкіндік береді.

Америка мемлекеттерінің ұйымы (OAS) — Америка Құрама Штаттарындағы мүше мемлекеттер арасындағы ынтымақтастықты ілгерілету мақсатында 1948 жылы құрылған халықаралық ұйым. Оңтүстік Америкалық ынтымақтық ұйым — 1889–1890 жылдары Солтүстік және Оңтүстік америкалық мемлекеттік елдердің қатысуымен өткен Вашингтондағы бірінші панамерикалық конференциядан пайда болған аймақтық келісімдер жүйесі.

Жеке деректерге мыналар жатады: - адамның тегі, аты және әкесінің аты; - тіркелген немесе тұратын мекенжайы; - туған жері мен күні; - жеке басты куәландыратын құжаттардағы мәліметтер (берілген күні мен орны, сериясы, нөмірі және т.б.).

Мүліктік қатынастар — мүлік иелену, пайдалану және билік етуге байланысты қоғамдық қатынастар. Мүліктік емес жеке қатынастың негізгі тобына, біріншіден жеке мүліктік байланысы жоқ, екіншіден олардың объектілері мүліктік емес құқықтарға жатады.

Қазақстан Республикасындағы отбасы саясатының іс-шаралары келесі болып бөлінеді: Отбасылық және гендерлік саясатты дамытудың 2030 жылға дейінгі тұжырымдамасын жаңарту. «100 нақты қадам» бағдарламасының кейбір шараларының қабылдануы.

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі қызметкер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек қатынастарын реттейді. Еңбек шарты — қызметкермен жұмысқа орналасу туралы жазбаша келісім.