Притязания и самооценка связаны следующим образом: самооценка зависит от адекватности притязаний, от соответствия или несоответствия своему уровню притязаний. Уровень притязаний — это желаемый уровень достижений, который человек себе ставит. Когда уровень притязаний слишком высок, а реальные достижения отстают, самооценка падает. Например, два сотрудника получают повышение. Здоровое соотношение самооценки и уровня притязаний создаёт основу для устойчивого развития личности.