Чтобы оценить свою удовлетворённость работой по найму и определить, стоит ли искать другие варианты трудоустройства, можно воспользоваться чек-листом. Некоторые вопросы чек-листа: Насколько в целом нравится отрасль, в которой вы работаете (соответствует вашим ценностям, вызывает чувство гордости)? Насколько стабильна компания и её положение на рынке? Насколько вам понятны цели вашего подразделения? Насколько точно вы знаете, за что полностью отвечаете на своём рабочем месте? Есть ли у вас ресурсы делать то, что от вас ожидают? Насколько хорошо вы понимаете, как связаны результаты вашего труда с получаемой компенсацией? Насколько регулярно вы получаете развивающую обратную связь о своей работе? В какой мере вы чувствуете, что ваши идеи и мнения учитываются? Насколько вам достаточно степени признания ваших достижений? Как хорошо вы знаете, к кому можете обратиться за помощью, когда вам не хватает знаний или умений для решения рабочих задач? Насколько возможно для вас проходить профессиональное обучение? Насколько возможен для вас карьерный рост? В какой степени эта работа соответствует вашим долгосрочным карьерным целям? Насколько вы связываете своё будущее с этой компанией через 1–2 года работы? Насколько вам комфортна корпоративная культура команды? Насколько вы чувствуете, что команда ценит ваш вклад в общую работу? Насколько вы чувствуете поддержку со стороны команды? После заполнения чек-листа нужно выделить факторы, по которым без высокого уровня удовлетворённости ваша рабочая мотивация снижается критически. Также можно провести неформальные беседы с руководителем. Решение о поиске других вариантов трудоустройства стоит принимать с учётом индивидуальных обстоятельств и целей.