Вы здесь
Как оценить свою удовлетворенность работой по найму и определить, стоит ли искать другие варианты трудоустройства?
Нейро
Ответ создан на основе результатов поиска
Чтобы оценить свою удовлетворённость работой по найму и определить, стоит ли искать другие варианты трудоустройства, можно воспользоваться чек-листом 1. Он включает 22 вопроса в разрезе шести направлений 1. Каждый вопрос нужно оценить по шкале от 1 до 10, где 1 — минимальное значение, а 10 — максимально возможное 1.
Некоторые вопросы чек-листа:
- Насколько в целом нравится отрасль, в которой вы работаете (соответствует вашим ценностям, вызывает чувство гордости) 1?
- Насколько стабильна компания и её положение на рынке 1?
- Насколько вам понятны цели вашего подразделения 1?
- Насколько точно вы знаете, за что полностью отвечаете на своём рабочем месте 1?
- Есть ли у вас ресурсы делать то, что от вас ожидают 1?
- Насколько хорошо вы понимаете, как связаны результаты вашего труда с получаемой компенсацией 1?
- Насколько регулярно вы получаете развивающую обратную связь о своей работе 1?
- В какой мере вы чувствуете, что ваши идеи и мнения учитываются 1?
- Насколько вам достаточно степени признания ваших достижений 1?
- Как хорошо вы знаете, к кому можете обратиться за помощью, когда вам не хватает знаний или умений для решения рабочих задач 1?
- Насколько возможно для вас проходить профессиональное обучение 1?
- Насколько возможен для вас карьерный рост 1?
- В какой степени эта работа соответствует вашим долгосрочным карьерным целям 1?
- Насколько вы связываете своё будущее с этой компанией через 1–2 года работы 1?
- Насколько вам комфортна корпоративная культура команды 1?
- Насколько вы чувствуете, что команда ценит ваш вклад в общую работу 1?
- Насколько вы чувствуете поддержку со стороны команды 1?
После заполнения чек-листа нужно выделить факторы, по которым без высокого уровня удовлетворённости ваша рабочая мотивация снижается критически 1. Затем зафиксировать их количество, направление, к которому они относятся, и полученные по ним оценки 1.
Также можно провести неформальные беседы с руководителем 5. На встрече важно обсудить не только задачи, но и потенциал, приоритеты, негативные моменты рабочего процесса, возможные конфликты с коллегами 5.
Решение о поиске других вариантов трудоустройства стоит принимать с учётом индивидуальных обстоятельств и целей.
На основе 10 источников: