Экономика и финансы

При выборе оператора фискальных данных (ОФД) в Казахстане необходимо руководствоваться официальным реестром. При выборе ОФД нужно учитывать: условия сотрудничества; функционал; размер абонентской платы в месяц. На территории Казахстана действуют три оператора ОФД: АО «Казахтелеком», АО «Транстелеком», ТОО «Кар-Тел». Оплата услуг ОФД производится при помощи платёжных сервисов либо безналичным расчётом по банку.

Некоторые вакансии, которые предлагает ТОО «Самрук-Казына Контракт»: Главный менеджер сектора аутстаффинга Департамента по сопровождению информационной системы электронных закупок. Разработчик Fullstack Java. Специалист Call-center (сектор аутстаффинга). Также в компании есть вакансия ведущего менеджера Службы развития Единого номенклатурного справочника товаров, работ и услуг. Актуальные вакансии можно посмотреть на сайте work.adata.kz.

Баламалы энергияны пайдаланудың экономикалық және экологиялық әсерлері туралы ақпарат табылмады. Алайда, баламалы энергетиканың қолдануының экономикалық әсері ұтымсыз пайдаланылуға, олардың үнемділігін төмендетуге және энергиямен жабдықтаудың сенімсіздігіне алып келеді. Сондай-ақ, балама энергетиканы елемеу адамдардың денсаулығына және экологияға зиян тигізеді.

Ким Александр Тинханович — руководитель АО «CASPIAN GROUP» («Каспийская группа»).

Капитал влияет на производство следующим образом: Обеспечивает производство. Увеличивает производительность. Обеспечивает инновации. Создаёт рабочие места. Развивает инфраструктуру. Поддерживает стабильность и устойчивость. Привлекает инвестиции.

Капитальные затраты (CAPEX) — это расходы на покупку и модернизацию активов, которые будут приносить компании прибыль в течение длительного срока — более 1 года. Операционные затраты (OPEX) — это расходы на текущую деятельность компании.

Қазақстан Республикасында толық емес отбасыларға келесі мемлекеттік көмектер беріледі: Біржолғы жәрдемақы. Жанұядағы адамдарға ай сайын әлеуметтік қолдау төлемі 15 498 теңге мөлшерінде беріледі. Сондай-ақ, жұмыспен қамтуға жәрдемдесу жүргізіледі, мысалы, біліктілікті арттыру курстарына жіберу, жұмысқа орналастыру гранттары беру.

Владислав Медяник совмещал творческую деятельность с бизнесом следующим образом: После переезда в Америку в 1990 году Медяник выкупил на Брайтон-бич заведение «Голубая лагуна» и сделал его популярным рестораном «Северный». Кроме того, в 2006 году Медяник открыл в Москве ночной клуб «Медяник-клаб», переименованный в дальнейшем в «Соло».

В Казахстане средняя зарплата менеджера по туризму может составлять: от 100 000 до 500 000 тенге. от 200 000 до 400 000 тенге. По данным опроса Paylab.com, 80% людей в Казахстане, работающих в сфере туризма, гастрономии и гостиничного дела, зарабатывают от 156 259 до 438 932 тенге ежемесячно брутто, включая бонусы. Размер заработной платы может варьироваться в зависимости от должности и других факторов.

Қазақстанның транзиттік ел ретіндегі маңызы өңірлік және жаһандық логистикалық тізбектердегі маңыздылығы. Қазақстан территориясы арқылы өтетін транзиттен мемлекеттің бюджетіне 2–3 млрд доллар түскен.

Өнімнің өзіндік құнының түрлері: Өндірістік өзіндік құн. Толық өзіндік құн, ол өндіруге және сатуға кеткен шығынды қамтиды.

Сертификация системы менеджмента качества (СМК) — это процесс проверки независимой аккредитованной организацией на предмет выполнения требований ГОСТ. Зачем нужна сертификация СМК: - Доверие и лояльность клиентов. - Конкурентное преимущество. - Участие в конкурсах. - Совершенствование внутренних процессов. - Межгосударственное признание.

Роберт Куок основал компанию Shangri-La Hotels and Resorts в 1971 году.

Кебек ханның ақша реформасының маңызы Чагатаидтар мемлекетінде бірыңғай ақша жүйесін, күміс стандартты негіздегендігін орнату болды. Реформаға келесі міндеттерді орындауға болады: Әлемнің ең алғашқы бүтін бір мемлекетке өз атынан шығарылатын күміс теңгелерді шығара бастау. Ақша айналымындағы анархияны тоқтату. Екі монеттік үйге қол жеткізу. Бір сапалы және салмақтық стандартты теңге. Динардің фракциясы — күмістік дирхам.

Стоимость использования Google Surveys для бизнеса рассчитывается на основе количества заполненных ответов. По умолчанию стоимость одной заполненной анкеты варьируется от 0,1 до 1,50 евро. Также есть разница в стоимости для опросов с одним вопросом и с 2–10 вопросами. Если опрос включает скрининговые вопросы, цена за полный ответ начинается от 3 долларов и может варьироваться в зависимости от длины опроса (максимум 10 вопросов), целевой аудитории и частоты появления (не менее 5%). С ноября 2022 года сервис Google Surveys больше не доступен, но доступна бесплатная альтернатива — Google Forms.

Некоторые авторы книг о финансовой грамотности и инвестициях: Роберт Кийосаки. Бенджамин Грэм. Наполеон Хилл. Джордж Клейсон. Эрик Тайсон. Бодо Шефер. Марк Хансен и Роберт Аллен.

Қазақстан Республикасының аумағында екі қор биржасы жұмыс істейді: Қазақстан қор биржасы (KASE). «Астана» Халықаралық қаржы орталығы (AIX).

ОРПР в контексте управления рисками на предприятии — это процесс обсуждения рисков перед началом выполнения любой работы. Цель ОРПР — убедиться, что каждый в бригаде знает и понимает риски, связанные с его работой, меры их контроля, свои обязанности для безопасного выполнения сменного задания. Эффективное ОРПР проводится по принципу «ТРИ С»: 1. Руководитель спрашивает работника, что может пойти не так на каждом этапе работ и какие риски возможны в процессе. 2. Слушает ответы, задаёт уточняющие вопросы. 3. Смотрит, вовлечены ли все в бригаде в диалог о рисках.

Некоторые достижения Романа Скляра на посту вице-министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан: Получение свидетельств о постановке на учёт отечественного телерадиоканала (8 сентября 2016 года) и периодического печатного издания, информационного агентства и сетевого издания (15 марта 2019 года). Также за время работы на посту вице-министра Скляр был награждён орденом «Құрмет» (2010) и юбилейными медалями «10 лет Астане» и «20-летие независимости РК».

Теория поколений в маркетинге позволяет адаптировать рекламу под интересы конкретной возрастной группы: выбрать нужный канал, тональность и формат подачи. В управлении персоналом теория поколений помогает: Адаптировать новых сотрудников. Повышать мотивацию сотрудников. Уменьшать текучку кадров. Оптимизировать процесс подбора. Улучшить качество обучения сотрудников.