Нейро
Ответ создан на основе результатов поиска
Для организации перевахтовки персонала необходимо выполнить следующие шаги 1:
- Издать локальные нормативные акты 1. Основной документ — Положение о вахтовом методе работы 1. Проект Положения отправляют руководителю профсоюзной организации, тот направляет ответ в течение пяти рабочих дней 1. Если возникли разногласия, их отражают в протоколе 1. На урегулирование отводят три дня, после чего Положение вступает в силу 1.
- Издать приказ руководителя компании 1. В нём должна быть прописана 1:
- информация об организации на предприятии работы вахтовым методом с указанием даты введения 1;
- способы учёта рабочего времени 1;
- продолжительность вахты 1;
- условия оплаты вахтовой работы, в том числе положенные по закону надбавки, коэффициенты, компенсационные выплаты 1;
- факт одобрения, полученного от профсоюза 1;
- график вахт — в виде приложения к приказу 1. Всех сотрудников ознакамливают с приказом под подпись 1.
- Сформировать вахтовую бригаду 1. В бригаду набирают работников, согласных трудиться на вахте 1. Претенденты на вахтовую работу должны пройти медосмотр и предоставить врачебное заключение работодателю, что противопоказаний к такому режиму нет 1.
- Прописать условия вахтовой работы в трудовом договоре 14. Если на вахту поедут люди, которые уже трудятся в компании, с ними заключают допсоглашение к трудовому договору, где отражают изменения условий работы 1.
- Создать условия для проживания вахтовиков 1. Предприятие обязано обеспечить необходимые условия для жизни на вахте: жильё (вагончики, временные дома или общежитие), транспортное и торгово-бытовое обслуживание, например организация регулярного питания для работников 1.
Организацию вахтовой работы тщательно контролируют Роструд и ИФНС 1. Трудовая инспекция следит за соблюдением прав вахтовиков, а налоговики проверяют, не маскируют ли работодатели под вахту стандартный режим работы, чтобы воспользоваться налоговыми преимуществами 1.
Для получения более подробной консультации по организации перевахтовки персонала рекомендуется обратиться к кадровому специалисту.
На основе 10 источников: