Как EVP влияет на привлечение и удержание сотрудников?

Employee Value Proposition (EVP) влияет на привлечение и удержание сотрудников следующим образом:

Привлечение кандидатов 1. Сильное EVP помогает компании выделиться среди конкурентов и привлечь внимание тех специалистов, которые ценят предложенные компанией условия 1. Например, если компания известна поддержкой баланса работы и личной жизни, это может стать решающим фактором для кандидатов, стремящихся сохранить гармонию между карьерой и личными обязанностями 1.

Удержание сотрудников 14. Качественное EVP снижает риск ухода специалистов 4. По данным Gartner, компании с высоким EVP сокращают годовую текучесть кадров более чем на две трети (69%) 4.

Оптимизация затрат на персонал 2. Чёткое EVP ускоряет процесс найма и снижает затраты на рекрутинг 2. Также EVP способствует удержанию специалистов, что позволяет сэкономить на найме, адаптации и обучении 4.