Нейро
Ответ создан на основе результатов поиска
- Упрощает процессы управления 1. Чёткая структура позволяет избежать путаницы в вопросах ответственности и полномочий 1.
- Улучшает коммуникацию 1. Субординация определяет, как и кто взаимодействует в команде, что способствует более эффективному обмену информацией 1.
- Повышает личную ответственность 1. Работники осознают свои обязанности и природу своих задач, что создаёт большее чувство ответственности за выполнение поставленных задач 1.
- Улучшает дисциплину 1. Субординация влияет на корпоративную культуру и помогает формировать профессиональную атмосферу в коллективе 1.
Нарушение субординации, наоборот, может привести к снижению эффективности работы 24. Если сотрудники непонятно кому подчиняются, расставляют приоритеты по-своему или перестают считать правила обязательными, работа «проседает» 4. В результате сроки сорваны, регламенты нарушены, понимание того, кто за что отвечает, исчезает 4.
На основе 10 источников: