Вы здесь
Каковы преимущества и недостатки системы грейдов в оплате труда?
Нейро
Ответ создан на основе результатов поиска
Преимущества системы грейдов в оплате труда:
- Прозрачность 2. Работники знают, на каком уровне находятся и как оценивается их работа 2.
- Мотивация 13. Сотрудники понимают, что в компании есть возможность повышения: если они развивают свои навыки, то могут перейти на другой грейд и получить более высокую зарплату 1.
- Справедливость 1. Все сотрудники с одинаковыми обязанностями получают одинаковую оплату 1.
- Оптимизация оргструктуры 3. Для построения грейдов рабочие позиции подробно описываются, поэтому схожие обязанности видно сразу 3.
Недостатки системы грейдов в оплате труда:
- Отсутствие единой системы 2. Из-за того, что в разных компаниях свои требования к грейдам, при переходе в другую организацию специалистам иногда приходится делать шаг назад 2.
- Нет возможности резкого роста 2. Система грейдов предполагает постепенный переход по уровням, поэтому в ней не получится, например, за год вырасти с джуна до сеньора 2.
- Сложность внедрения 2. Для построения системы грейдов с нуля нужны ресурсы: требуется сформировать компетенции должностей, критерии оценки и распределить зарплаты 2.
На основе 10 источников: