Нейро
Ответ создан на основе результатов поиска
Некоторые основные тенденции в HR-сфере в Казахстане:
- Автоматизация HR-функции 1. Это позволяет выстраивать процессы обучения и развития, найма персонала 1.
- Эффективность 1. HR вовлекают в работу над показателями эффективности бизнеса, HR-аналитика становится одним из важных инструментов принятия решений 1.
- Человекоцентричность 1. Сотрудники рассматриваются как самоценность и основной актив компании 1. Для привлечения и удержания кадров используются well-being-программы, построение внутренних коммуникаций, внутренние мероприятия и тимбилдинги 1.
- MarHR 1. HR должен быть маркетологом, чтобы бренд работодателя сам продавал вакансии и удерживал лучших 1.
- Дефицит кадров 1. Необходимо работать в гибких форматах занятости, помогать сотрудникам в развитии цифровой грамотности и решении материальных вопросов, искать новые источники поиска персонала 1.
На основе 10 источников: