Нейро
Ответ создан на основе результатов поиска
Основные компоненты ценностного предложения сотрудникам (EVP) 1:
- Компенсации и льготы 1. Заработная плата, бонусы и премии, медицинское страхование, пенсионные планы, оплачиваемые отпуска, скидки на продукцию и услуги компании 1.
- Возможности для карьерного роста 1. Профессиональное развитие (программы обучения и повышения квалификации, курсы и тренинги), возможности продвижения по службе, внутренние вакансии, программы наставничества 1.
- Корпоративная культура 1. Ценности и миссия компании, командный дух (атмосфера сотрудничества и поддержки среди сотрудников) 1.
- Рабочая среда 1. Физическое рабочее пространство (комфортные и безопасные условия труда, современное оборудование), гибкость (возможность удалённой работы, гибкий график) 1.
- Баланс работы и личной жизни 1. Гибкий график (возможность работы по гибкому графику, частичная занятость), дополнительные выходные (возможность дополнительного времени для отдыха и восстановления) 1.
- Стабильность и безопасность 2. Уверенность в будущем, прозрачные условия, соблюдение прав, социальные гарантии 2.
- Смысл и значимость работы 2. Вклад в миссию компании, ощущение своего значения (особенно важно для поколений Y и Z) 2.
На основе 10 источников: