Нейро
Ответ создан на основе результатов поиска
Некоторые способы индексации зарплаты:
- Индексация оклада 1. Как правило, оклад — ядро зарплаты, к нему привязаны размеры её остальных компонентов (премии, надбавки и так далее) 1. Если увеличить только оклад, всё остальное, что зависит от его величины, можно не индексировать 1.
- Премирование сотрудников 1. Если заработная плата включает в себя ежемесячную премию, руководство организации может принять решение увеличить только её 1. При этом в локальных нормативных актах компании нужно указать, что цель повышения — борьба с инфляцией 1.
- Изменение зарплаты в абсолютном значении и прибавление конкретной суммы 3. В этом случае доплаты, премии и другие надбавки, рассчитанные в процентах от оклада, отдельно не индексируются, а считаются от уже обновлённой суммы 3.
- Индексация всех выплат 3. Если премии и другие выплаты установлены не в процентах, а в рублях, можно проиндексировать все суммы 3. Это позволит избежать уменьшения зарплаты в реальном выражении 3.
Работодатель самостоятельно определяет, какой способ индексации зарплаты персонала подходит ему больше всего 3.
На основе 10 источников: