Вы здесь
Как поколения влияют на рынок труда и карьерные предпочтения?
Нейро
Ответ создан на основе результатов поиска
Поколения влияют на рынок труда и карьерные предпочтения следующим образом:
- Бэби-бумеры (1946–1964 гг.) ценят порядок и стабильность 1. При найме таких сотрудников важно учитывать их потребность в чётко определённых функциях, конкретных зарплатах и фиксированном графике 1.
- Поколение X (1965–1980 гг.) ценит стабильность и высокую белую зарплату для обеспечения достойной пенсии 1. Для них важны перспективные организации с масштабными и инновационными планами 3.
- Поколение Y (миллениалы, 1981–1996 гг.) предпочитают гибкий график, возможность удалённой работы и рабочие условия, которые позволяют сочетать карьеру с личной жизнью 2. При выборе работодателя миллениалы отдают предпочтение карьерному росту, вознаграждению, обучению и развитию, а также возможности работать в международной компании 3.
- Поколение Z (1997–2012 гг.) свободно владеет технологиями и интернетом 1. Им интересна удалённая, проектная работа и самозанятость 1. Они стремятся к свободе, путешествиям и ищут проекты, которые дают быстрые и ощутимые результаты 1. Для них важно видеть перспективу заработка и самостоятельности 1.
Для успешного управления разнородными командами важно понимать, как мотивировать каждое поколение, используя их сильные стороны и удовлетворяя специфические потребности 2.
На основе 10 источников: