Вы здесь
Как оценить эффективность процесса онбординга и его влияние на текучесть кадров?
Нейро
Ответ создан на основе результатов поиска
Для оценки эффективности процесса онбординга и его влияния на текучесть кадров можно использовать следующие показатели:
- Скорость и качество выполнения задач 3. Нужно сравнить время, которое новый сотрудник тратит для достижения определённых результатов, с показателями предыдущих сотрудников 3. Чем быстрее новичок начинает вносить вклад в команду, тем успешнее был процесс онбординга 3.
- Уровень социальной адаптации 3. Если сотрудник ориентируется в организационной структуре компании, знает своих коллег и начальство по имени, наладил хорошие отношения с коллективом — это критерии того, что онбординг в социальной сфере прошёл успешно 3.
- Уровень вовлечённости и удовлетворённости 3. Регулярные опросы среди новых сотрудников могут дать представление о том, насколько они довольны процессом онбординга 3. Вопросы могут касаться качества обучения, поддержки со стороны наставников и общего впечатления от работы в компании 3.
- Уровень текучести кадров на этапе онбординга 3. Если новички остаются в компании дольше и не покидают её в первые месяцы, это может говорить о том, что они чувствуют себя комфортно и уверенно 3.
- Обратная связь от наставников и руководителей 3. Их отзывы о новых сотрудниках и процессе адаптации могут предоставить ценную информацию о том, насколько эффективно проходит онбординг 3.
Для анализа результатов и подведения итогов можно использовать специальные боты или визуализировать их в специальных сервисах 1.
На основе 10 источников: