Вы здесь
Как определить состав административно-управленческого персонала для конкретной компании?
Нейро
Ответ создан на основе результатов поиска
Чтобы определить состав административно-управленческого персонала (АУП) для конкретной компании, нужно 2:
- Проанализировать структуру компании 2. Определить, какие подразделения существуют в организации и какие функции они выполняют 2. Это поможет понять, кто из работников относится к АУП 2.
- Изучить должностные инструкции 2. Ознакомиться с обязанностями и ответственностью каждой должности в компании 2. Это позволит точно определить, кто выполняет управленческие функции 2.
- Оценить важность каждой позиции 2. Подумать, насколько каждая должность важна для успешной работы бизнеса 2. Возможно, некоторые позиции можно объединить или упразднить 2.
- Составить список АУП 2. На основе проведённого анализа составить перечень должностей, относящихся к административно-управленческому персоналу 2. Этот список станет основой для дальнейшего планирования и управления 2.
- Регулярно пересматривать список 2. В зависимости от изменений в структуре компании, появления новых функций или задач, а также развития сотрудников может потребоваться периодически обновлять перечень АУП 2.
Конкретный перечень структурных подразделений и работников, относящихся к АУП, организация может установить самостоятельно 4.
На основе 10 источников: