Кадр саясатының тиімділігін қалай бағалауға болады?

Стабильность кадров 25. Показатель рассчитывается по формуле: Р1 = k * (1 – а / 0,07 * b), где k — коэффициент для приведения полученных результатов к сопоставимому виду (6,25), a — количество сотрудников, уволенных или переведённых на другую работу в отчётном периоде, b — общее количество сотрудников в отчётном и предыдущем периодах 5.

«Текучесть» кадров 1. Рассчитывается по формуле: 100 * [число заполненных вакантных позиций] / [общее число вакансий за данный период — заполненных и незаполненных] 1.

Уровень выполнения штатных обязанностей 5. Определяется по формуле: P2 = k * c / d, где k — приведённый к сопоставимому виду коэффициент (7,5), c — количество работников, вернувшихся на работу после перерыва, d — количество вернувшихся после перерыва и не работавших до перерыва сотрудников 5.