Сколько грейдов обычно бывает в системе оплаты труда?

Количество грейдов в системе оплаты труда зависит от размера и оргструктуры компании 3. Обычно достаточно 7–10 уровней 1.

Например, в IT-сфере грейдовая система оплаты труда может состоять из пяти уровней: стажёр, джуниор (специалист начального уровня), мидл (сотрудник среднего уровня), сеньор (опытный профессионал) и лид (наиболее опытный специалист) 2.

Система может включать и больше грейдов, если она учитывает всех сотрудников компании, особенно если речь идёт о крупном бизнесе 2. В этом случае грейды нумеруются и объединяются в уровни 2. Допустим, в одной организации могут быть джуниор-аналитик третьего и пятого грейда, мидл десятого и двенадцатого грейда 2.