Чем отличается HR-менеджер от HR-руководителя в компании?

HR-менеджер и HR-руководитель (директор по персоналу) выполняют разные задачи в компании 13.

HR-менеджер отвечает за подбор и найм персонала, обучение и развитие сотрудников, управление компенсациями и льготами 2. Он находится на среднем уровне управления и может подчиняться директору HR-отдела 3.

HR-руководитель (директор по персоналу) отвечает за всю кадровую политику компании, включая текущие процессы и стратегическое развитие в этом направлении 13. Он входит в состав топ-менеджмента и подчиняется генеральному директору напрямую 3.

Таким образом, основное отличие в том, что HR-менеджер занимается конкретными оперативными задачами, а HR-руководитель — общими вопросами управления персоналом на уровне всей компании.