Нейро
Ответ создан на основе результатов поиска
Фредерик Уинслоу Тейлор — американский инженер, основоположник научной организации труда и менеджмента 12.
Известен тем, что предложил систему управления, основанную на научном подходе 4. Его подход, известный как тейлоризм, стал революцией в организации труда, предложив методы оптимизации рабочих процессов с использованием анализа и строгих стандартов 4.
Некоторые основные идеи Тейлора:
- Разделение труда 4. Работа должна быть разделена на небольшие, чётко определённые задачи, чтобы упростить их выполнение и повысить эффективность 4.
- Изучение рабочего процесса 4. Тейлор использовал хронометраж и анализ задач для определения оптимальных методов выполнения работы 4.
- Нормирование труда 4. Каждая задача должна иметь установленный стандарт времени и объём выполнения, что позволяет оценивать производительность работников 4.
- Обучение и подбор персонала 4. Рабочие должны проходить обучение для выполнения своих задач наилучшим образом 4. Тейлор считал, что правильный подбор кадров и их подготовка являются ключевыми для успеха 4.
- Материальное стимулирование 4. Тейлор предложил систему оплаты труда, основанную на результатах 4. Рабочие, которые перевыполняют нормы, должны получать премии 4.
На основе 10 источников: