К людям относятся как к расходному материалу. Ставят нереальные задачи, понимая, что они невыполнимы из-за отсутствия сырья и ресурсов, зарплата серая, большая часть в конверте, поэтому в любой момент снимают деньги, штрафуют за невыполнение плана. С ЗП в последний месяц просто кинули! Часть в конверте не доплатили («ты же уходишь»..). Руководство не заинтересовано в результатах работы, начальники большей частью некомпетентные, но удобные руководству. Отсутствуют элементарные инструменты (нет электронного документооборота, все в экселе, на коленке..). За 2 года работы сменилось огромное количество людей, даже на ключевых позициях.

Ұйым жауабын қарау

Вадим

3 деңгейлі қала білгірі

Хотелось бы поделится опытом взаимодействия с данной компанией, полученном на основе прохождения практики. Первое, что хочется отметить: организация не на словах, а на деле демонстрирует современный подход к ведению дел, включению новых сотрудников, коммуникации с обществом и бизнесом. Крайне порадовало отсутствие формализма и комфортное введение в организационную этику. Весьма приятно было получать новый для себя опыт, имея в наставниках людей искренне любящих своё дело и готовых помочь даже вне основной трудовой деятельности. Можно обобщить всё сказанное в один тезис о том, что данная организация ведёт весьма последовательную политику. А именно, занимаясь полезной для государства и общества деятельностью, направленной на прогресс, сотрудники и руководство аналогично стремятся построить комфортную и прогрессивную систему отношений внутри своего коллектива, что является огромнейшим плюсом, особенно для специалистов только начинающих делать первые шаги в карьере. Таким образом пребывание в компани оставило крайне положительные впечатления в силу того, что общественно-полезная деятельность, реализовывалась на фоне приятных отношений в коллективе.

Наталья К.

3 деңгейлі қала білгірі

Выражаю благодарность компании за плодотворный и положительный опыт сотрудничества в рамках прохождения стажировки. Реализованная холдингом образовательная программа отчетливо продемонстрировала, что компания содействует появлению нового класса специалистов, которые обладают не только техническими компетенциями, но и знаниями в области GR. Холдинг неуклонно следует принципам социальной ответственности, направленных на создание новых рабочих мест, реализацию социальных программ и благотворительность. Компания также всецело содействует социально-экономическому развитию регионов благодаря реализации различных проектов. Стоит также подчеркнуть, что холдинг ведет открытый диалог с обществом и последовательно выстраивает взаимоотношения с государственными институтами, что позволяет создавать прочную основу для развития отечественных высокотехнологичных решений.

GS Group

Фото немесе видео қосу

Мекенжай

Контактілер

Жұмыс уақыты

Жету жолы

Ерекшеліктер

Жанындағы ұқсас орындар

35 пікір